简介：被裁员的赔偿费一般怎么算n1被裁员的赔偿费一般怎么算n1被裁员的赔偿费一般怎么算n1，被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，n便是经济赔偿金，提早三十天裁员便是1，以下分享被裁员的赔偿费一般怎么算n1。被裁员的赔偿费一般怎 ...
被裁员的赔偿费一般怎么算n 1
被裁员的赔偿费一般怎么算n 1
被裁员的赔偿费一般怎么算n 1，被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，n便是经济赔偿金，提早三十天裁员便是1，以下分享被裁员的赔偿费一般怎么算n 1。
被裁员的赔偿费一般怎么算n 11
一、被裁员补偿n 1什么意思
裁员赔偿n 1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济碰陪赔偿费便是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。
二、裁员补偿金怎么算的
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种方式。
可是，劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如殡葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2、劳动防护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
3、按规定未列人工资总额的各类劳务报酬及其他劳动所得，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科笑渣蠢学技术进步奖、意见和建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
劳务关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者工资梁春，不得无故克扣或拖欠员工工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的所有劳务报酬、，不包含以下减发工资的情况：
1、国家的法律、法规含有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同含有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪含有明确规定的;
4、公司工资总额与经济效益相关联，经济收益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不能低于当地的最低工资标准、;
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
三、公司裁员请问如何给补偿
企业裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被裁员的赔偿费一般怎么算n 12
一、经济补偿究竟如何计算？
首先，劳动合同解除的经济补偿金其实只有“N”，即你辞职前12个月平均月工资*司龄。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿费，也就是大家都在说的“2N”。对于“N 1”呢，在下文进行讲解。
企业裁员补偿2021标准(离职赔偿n 1如何计算)
网图，侵权联系删除
二、那什么情况下被辞退才会有经济补偿金呢？
经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳务关系时，用人单位给付给无过错劳动者的一种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时，只要不会有法定的过错，又符合以下八种情形之一的，你就可以要求公司给你支付经济补偿：
1、企业首先提出解除合同的，而你也同意的，即协商一致解除劳动合同；
2、劳动合同期满，你提出续签，公司不续签的；
3、你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
4、你不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司和你协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
6、裁员：公司出现法定情况依法裁减人员的（注意一定要符合法定裁员流程的，不然公司就是违法辞退，应当给你支付赔偿金双倍的赔偿费）；
7、企业黄了：因用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或是用人单位决定提早解散而终止劳动合司的；
8、法律法规规定的其他情形。
注意：
符合以上第3、4、5三种情形之一的，公司未提早30天书面通知，就和你解除合同的，就需要给你支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金也就是大家常说的“N 1”里的“ 1”，所以如果企业提早30天书面通知了，就无须支付代通知金了。
三、特别提示：
并非只有“被炒鱿鱼”时才有补偿，如果用人单位出现法定过错的，你不仅可以“炒老板的鱿鱼”，还能够要求公司支付经济补偿给你。
当用人单位具有以下法定过错之一的，你便有权提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿：
1、欠薪：未及时足额支付劳务报酬；
2、未交社保：未依法为劳动者交养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险和生育保险等社会保险费；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、未按照劳动合同约定提供劳动防护或是劳动条件；
5、管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的（比如：管理制度未经合法程序起效）；
6、强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同（比如：未经商议进行调岗或减少薪资待遇）；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
9、法律法规规定的其他情形。
被裁员的赔偿费一般怎么算n 13
按照3 1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的，不是要求连续工龄，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的'，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在市辖区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿的标准按员工月平均收入三倍的金额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
（一）按照企业破产法规定进行重组的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用以下人员：
（一）与本公司签订较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本公司签订无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或是未成年人的。
用人单位按照此条第一款规定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
n***1的赔偿标准如何计算
n 1赔付算法如下：
N 1赔付是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。例如，劳动者五年零三个月工龄，N就表明五个半月工资；稿渗拆1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，是正常的补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定解雇不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿费。也就是单位辞退员工后，必须按照职工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，以后再加一倍工资，即使双倍赔偿损失了。
N 1赔付只限制三种情况
1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原先的工作，单位也无法安排其他岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以和员工签署消除补偿协议书了。
2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动喊孙者的岗位发生重大变化，可能职工的技术更新不及时，或者其它的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位通过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提早30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。
3、用人单位发生重大变化，以致双方当时订立劳动合同的依据发生情势变更，促使双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N 1补偿标准。例如深圳企业搬迁至东莞以后，深圳本地员工无法去东莞工作生活，而双方也不键枣能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。
赔付n 1的工资怎么算
n 1赔付算法如下：
N 1赔付是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代察虚旅表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。例如，劳动者五年零三个月工龄，N就表明五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，是正常的补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定解雇不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿费。也就是单位辞退员工后，必须按照誉闷职工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，以后再加一倍工资，即使双倍赔偿损失了。
N 1赔付只限制三种情况
1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原先的工作，单位也无法安排其他岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的败凳，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以和员工签署消除补偿协议书了。
以上就是筑创知产服务网对被裁员的赔偿金一般怎么算的相关介绍
相关推荐
如果您觉得本文不错，请把它分享给更多朋友！想要关注更多【法律服务】的相关知识，请关注【筑创知产服务网】的最新知识！