9级伤残私了一般赔多少钱-法律服务-筑创知产服务网

简介：事故九级伤残赔偿标准九级伤残赔偿标准是对医疗费、伙食费、交通食宿费、停工工资、相关伤残赔偿等，对于九级伤残的赔偿还需要根据实际的九级伤残事项来进行处理，有异议的可以根据实际去进行合法的认定处理。一、医疗费医疗费实报实销，包含治疗 ...

事故九级伤残赔偿标准

九级伤残赔偿标准是对医疗费、伙食费、交通食宿费、停工工资、相关伤残赔偿等，对于九级伤残的赔偿还需要根据实际的九级伤残事项来进行处理，有异议的可以根据实际去进行合法的认定处理。

一、医疗费

医疗费实报实销，包含治疗期间、康复治疗期间、工伤复发期间的医疗费。

1、员工医治工伤应当在签署服务合同的医疗机构就诊，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构抢救。

2、医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、住宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区之外就医的能够要求支付交通费、住宿费;

交通费根据地方标准规定;

住宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或是就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参考地方工伤员工辅助器具配备项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=员工原先的工资福利待遇。

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会做出，其确定的部门和流程依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或是情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定。

五、停工留薪期陪护费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均值月交费工资。本人工资高于统筹地区员工均值工资300%的，按照统筹地区员工均值工资的300%计算;本人工资低于统筹地区员工均值工资60%的，按照统筹地区员工均值工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各地实施工伤保险条例方法的具体规定。

9级残废私了一般赔多少钱

这种情况要看对方是否已经支付了医疗费，如果己经支付了，九级伤残可以获得九个月工资补偿，加上住院31天误工费，大概能获得上下的赔偿，以及商议陪护费，营养费等费等费赔付

工伤九级伤残一次赔偿多少钱

工伤九级伤残一次赔付多少

专业分析

我国的工伤保险条例规定，九级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、派发一次性伤残补助金；2、按月派发9个月的本人工资的伤残津贴；3、劳动、聘任合同到期停止，或是劳动者本人提出解除劳动、聘任合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人公司也会支付一次性伤残就业补助金。

法律依据

《中华共和国工伤保险条例》第三十七条规定，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘任合同到期停止，或是职工本人提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是筑创知产服务网对9级伤残私了一般赔多少钱的相关介绍

相关推荐